HR Business Partner (m/w/d)

ORT : Bayreuth

Job ID: 31746432043

Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir eine/n HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Der HR Business Partner (HRBP) ist Sparringspartner und interner Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter und gibt erbetene und unaufgeforderte Rückmeldungen und Ratschläge zur Entwicklung sowohl der Führungskräfte als auch der (grenzübergreifenden) Teams innerhalb der Einheiten

  • Unterstützung der (Führungs-)Teams bei der Entwicklung/Durchführung von HR-Themen wie strategisches Workforce Management, Führung & Kultur, Entwicklung

  • Unterstützung der Manager der Geschäftsbereiche in der 2. Linie und enge Zusammenarbeit mit den Fachzentren

  • Verbesserung der Ausführung von HR-Schlüsselprozessen, People Development und Performance Management

  • Beratung und Mitwirkung an einer soliden Organisationsgestaltung in Übereinstimmung mit den bestehenden Rahmenwerken für Organisationsgestaltung, Belohnungs- und Leistungsprinzipien und anderen damit zusammenhängenden Richtlinien bei gleichzeitiger Gewährleistung guter Arbeitnehmerbeziehungen zu Mitbestimmungsgremien

  • Beratung des Managements (und zum Teil auch einzelne Mitarbeiter), einschließlich der Sicherstellung einer einwandfreien Durchführung der Personalverwaltung für die Mitarbeiter; Beratung zu Einführung/Belohnung & Vergütung / Karriereentwicklung/ Beschäftigungsfähigkeit & Vitalität / Kündigung in Abstimmung mit den Kompetenzzentren innerhalb der Personalabteilung

  • Schlüsselrolle bei der Erstellung, Unterstützung und Umsetzung von Change-Management-Plänen, die das Engagement der Mitarbeiter maximieren

  • Schaffen von Standards für die Organisationsgestaltung

Ihr Profil

  • Bachelor/Master-Abschluss oder gleichwertig mit mehrjäjriger einschlägiger Berufserfahrung

  • Analytische und beratende Fähigkeiten

  • Idealerweise Kenntnisse in Change Management und Organisationsgestaltung

  • Gute Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) in Englisch und Deutsch

  • Empathisch, dienstleistungsorientiert, organisatorisch und politisch sensibel und die Fähigkeit, Verbindungen herzustellen

  • Belastbar, ausdauernd und selbstbewusst

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal https://www.tintschl.de/jobcenter zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder direkt beim Ansprechpartner.

Jan Kaller

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6 gute Gründe für Tintschl

Persönliche Betreuung

Für uns sind Sie immer die Nummer 1. Ihre Anliegen nehmen wir ernst. Vor Ort, telefonisch und digital werden Sie von uns immer persönlich betreut. 

Branchen- und Kundenvielfalt

Nutzen Sie uns als Chancengeber für Ihren beruflichen Werdegang. Dank unserer langjährigen Erfahrung haben wir Zugang zu zahlreichen attraktiven Unternehmen.

Weiterbildung

In enger Abstimmung mit unserem Kunden begleiten wir Sie durch individuelle Trainings und Fortbildungen auf dem Weg zur Verbesserung Ihrer Skills. Vertrauen Sie uns.

Kompetenzprofil stärken

Weiterentwicklung und Erfahrung ist im heutigen Berufsleben mehr denn je notwendig und gefragt. Durch Einsätze bei unterschiedlichen Kundenunternehmen gewinnen Sie definitiv an Marktwert!

Fairness und Flexibilität

Home Office, flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Konditionen! Wir finden gemeinsam mit Ihnen die idealen Rahmenbedingungen, damit Sie Ihre Karriereziele verwirklichen können.

Familiäres Miteinander

Wir leben ein offenes, freundliches und familiäres Miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg. Der hohe „Wohlfühlfaktor“ bei Tintschl ist uns wichtig – nur so gelingt der gemeinsame Erfolg.

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Kein Problem! Sie können sich jederzeit auch initiativ bei uns bewerben. 

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